目次
- 1 / Mission - 10xを創る
- 2 / 10X Values
- 3 / Culture & Member
- 4 / Workstyle
- 10X Benefits
- 5 / Open Positions
- 6 / More info...
- 7 / よくあるご質問
- We are waiting for YOU!
1 / Mission - 10xを創る
私たちは、実在する人の課題・技術の適応・巨大なマーケットの交点にプロダクトを創り、10x ≒ 非連続な価値の社会実装を目指します。
2 / 10X Values
「10xを創る」を実現するため、組織の行動指針として3つのValueと、Valueに紐づいて「推奨される行動(Do)」を定めています。
| 10X Value | Do - 推奨される行動 |
|---|---|
10xから逆算する | - 1人の「重大なイシュー」から始める
- 非連続性（不確実だが大胆な意思決定・大きな変化）で戦う
- 小さく実験し、事実を集める |
自律する | - 必要なコト（情報、スキル、信頼）は自分が揃える
- 自律した個々を信頼し、任せる
- 不確実で、創造的な仕事を創る（方が楽しい） |
背中を合わせる | - 情報流通をなめらかにし、各自が判断できるようにする
- うまく相談する - 適切なチャネルで、すぐに、細かく、端的に
- 「チームのスループット」に貢献する |
私たちは、10X Valuesに共感し体現する仲間であれば、年齢、性別、性的指向、性自認、人種、民族、学歴、国籍、出身地、宗教、障がいなど、あらゆるバックグラウンドを問わず、すばらしいチームが創れると信じています。
10Xのダイバーシティ&インクルージョンについての考え方は、下記にて公開しています。
3 / Culture & Member
10Xではメガベンチャー出身者や大手商社・金融の経験者、起業経験者など様々なメンバーが活躍しています。以下リンクにて10Xのメンバーを紹介しています。
4 / Workstyle
「自律した個々が、背中を合わせて働く」を根幹に、効率的な働き方を重視しています。
- 家庭第一 - 出産育児・介護休業制度完備
- 柔軟性の高いワークスタイル - コアタイム（10:00-17:00）を基本、入社時有給（10日）付与
- 集中とコミュニケーションの使い分け -週1のオフィスデーとリモートワークを併用
- 透明性がスピードを生む - ドキュメントシステム、評価・報酬公開、定期CEOレビュー
- リスクとリターンを分かち合う - 会社の成長と連動する信託SOインセンティブ制度
10X Benefits
メンバーが長期的に安心して仕事ができることを目指す福利厚生制度「10X Benefits」を導入しています。体調不良時、産前・産後・保育園入園、病児対応、介護など、働く上でのイシューをサポートする制度を整えています。
病気・体調の不安をサポート
- 病気休暇（Sick Leave）：体調不良で休暇を取得する場合、5日間の特別有給休暇を付与
産前・産後のサポート
- 出産サポート休暇：出産前後の5日間、特別有給休暇を付与
- 産前・出産・育児サポート金 ：出産前後の一時的な世帯キャッシュフローを支援するため、最大70万円を支給
育児のサポート
- 認可外保育園利用サポート金：認可保育園に入園できなかった場合、認可外保育園との差額をサポート
- 病児保育利用サポート金：病児保育利用の際の金額をサポート
- 病児看護サポート休暇：子どもの看護で休暇を取得する場合、5日間の特別有給休暇を付与
介護のサポート
- 介護サポート休暇：家族の介護で休暇取得の場合、5日間の特別有給休暇を付与
- 介護休暇サポート金：介護休業取得時に30万円を支給
半年間の育休から復帰したソフトウェアエンジニア2名がPodcastで育休や復帰後の体験についてお話しています。ぜひお聞き下さい🎧 #13 半年の育休から復帰したソフトウェアエンジニア - 10X.fm
5 / Open Positions
Product
我々は10xを目指す仕事が好きです。10Xの仕事内容やスタイル、メンバーとのコミュニケーションを楽しめるかどうか、お互いにフィットするか、その判断に必要な情報を共有するためにも、実際に働く「トライアル」というプロセスを必ず設けています。
| プロセス | 詳細 |
|---|---|
1. 書類選考 | 書類選考の上、面接をご案内する場合は5営業日以内に連絡させていただきます |
2.面接（1-2回） | 10X Valuesとのフィットを相互に確認するための機会です。各ポジションの担当者、経営陣との面接（現在はオンラインで実施しています） |
3.トライアル | 実際の業務を通じ、10X Valuesや事業内容とのフィットを相互に確認する機会です。10Xの社内情報にフルアクセスを付与した上で、自らイシューを定め、限られた時間の中で課題解決までのプロセス提示やメンバーとのコミュニケーション、成果発表を行なっていただきます。
選考の合否に関わらず、相互にフィードバックを共有します。 |
選考にかかる時間は平均で1ヶ月程度ですが、候補者の方の都合にあわせて柔軟に対応いたします。不安な点がある場合にはご相談ください。
下記のブログ記事で、トライアルの詳細とSoftware Engineerのトライアル例について紹介しています。ぜひご覧ください！ 10Xのカルチャードリブン開発を支える選考プロセス『トライアル』の紹介 - 10X Product Blog
6 / More info...
10Xで働くことに興味をもっていただいた方向けに、10Xのミッション・バリューや、各職種ごとの業務内容や魅力、10Xの目指す姿を紹介している記事をまとめています。こちらもあわせてご確認ください。
また10Xでは様々な形で候補者の方と接点を持てるような機会をご用意しております。「10Xで働くこと」にご関心ある方は、ぜひご活用いただけると嬉しいです。
🏢 オープンオフィス
「10Xに興味がある」「メンバーと話してみたい」という方を対象に、毎月オープンオフィスを開催しています。経営陣やメンバーとカジュアルにお話いただき、リアルな10Xを感じていただければ幸いです。
🎫 イベント
定期的にオンラインイベントを開催しています。下記ページをご覧ください。
※過去のイベント動画はYouTubeでも公開しています。
🎧 Podcast - ZERO TOPIC
10X CEOのyamottyが運営するPodcast「Zero Topic - ゼロトピック」でも、10Xの事業や組織についてお話しています。社員一人ひとりもゲストで出演しています。
7 / よくあるご質問
| 質問 | 回答 |
|---|---|
新卒・第二新卒・学生インターンなどの採用はありますか？ | 現状ありません。中途採用と同じ選考基準での判断となります。 |
どの職種で受けるか迷っています。複数の職種に応募することはできますか？ | 募集職種の中から、一番志向に近いものにご応募ください。ご応募の際、迷われる職種について「質問」にご記入ください。相談に応じて、適切なポジションを紹介させていただきます。 |
応募の前に、働き方や条件について詳しく聞きたい点があるのですが... | 10Xの採用チーム recruit@10x.co.jp までご連絡ください。 |
フルリモート制度はありますか？ | 現在、恒常的なフルリモート正社員採用は行っておりません。（2021年9月現在）
※感染拡大状況への対策として、2021年12月末まで暫定でフルリモートを認めています。詳しくは人事面談にてお伝えします。 |
入社時期が数ヶ月先を予定していますが、応募は可能ですか？ | 原則、入社時期の指定はありませんので応募は可能です。人事面談にて調整いたします。 |
東京（首都圏）への引っ越しを予定しています。地方・海外からの応募は可能ですか？ | 選考プロセスはフルリモートで対応可能です。ぜひご応募ください。 |
応募経路によって選考フローに違いはありますか？ | ありません。どの応募経路からもフェアに選考させていただきます。 |
履歴書・職務経歴書などの書類は必要ですか？ | 必須ではありません。応募フォームにて必要事項のみご記入下さい |
面接はオンラインですか？ | オンラインで実施します。 |
トライアルはオンラインですか？ | 感染拡大への対策として、2021年中は原則オンラインとしています。ただし、状況やご希望に応じてオフィスに来社いただく場合もあります。 |
トライアルはどれくらいの時間（日数）がかかりますか？ | 通常1日（事前準備に非同期的に1週間程度）、希望にあわせて数週間の場合もあります。時期・期間は事前に人事面談にて調整いたします。ご希望がある場合、応募フォームの「質問」にてご記入下さい。 |
トライアルは現職で働きながらでもできますか？ | 可能です。ほとんどの方が現職で働きながら並行してトライアルにチャレンジされています。
発表日はお休みをとられるケースがほとんどですが、難しい場合も人事にて調整いたしますので、まずはご相談ください。 |
We are waiting for YOU!
10Xは決して、ネットスーパーシステムを創る開発ベンダーでも、流通小売に特化したコンサルティングファームでもありません。10xを創る集団です。 今アドレスしているネットスーパーという市場はまだまだ黎明期にあり、オフラインの1%のシェアに過ぎません。多くの人にとっては「知っているものの使ったことのないもの」に過ぎないのです。 しかしそれもCOVID-19の感染拡大を契機に大きく変わりつつあります。時代の節目を迎えています。10xなユーザー体験の中には、顧客開発、商品開発、MD、ピックパック、配送などの全てが含まれます。これらをデジタルに載せしなやかにしていくことや、国内のすべての人にスタンダードとしてを提供すること。そして小売から派生するあらゆる産業へ10xをもたらすこと。 そう考えると、やるべきことは未だ0.1%にも満たないと思っています。10XのDoの一つでもある、「一人の重大なイシュー」からはじまる我々の事業は、半径1mの誰かを幸せにすることに実感を持てる仕事です。ぜひ、この志に共感できる方とご一緒できればと考えています。 10X Founder CEO 矢本 真丈
10Xのミッション・バリューに共感いただける方をお待ちしています！
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